第一百九十九章 惨痛代价（1/ 2）

至于说那些斤斤计较者，他们或许会用掉不少的时间，去思考利弊得失，但却很难找到，真正的原因，因为他们的劳动价值，大多是无效的，其自己是很难意识到这一点。

就好像是生活在自然社会之中的自然人，他们可以思考别人的行为逻辑，可以自省自查，但却绝对不能做到，用自己的手，将自己给提起来，这是局限性带来的一种现实，不是主观可以改变的。

与之比较接近的就是正常人，这些人非常可爱，他们可以更好的观察自己，审视自己的行为，并且意识到，自己的行为是一种，非常积极的生活方式，摒弃了别人的看法，健康且快乐的生活。

至于最后一种人，他们和之前提到的第一种人，并没有太多形式上的不同，全部都是对时间，有着一种极为恐怖的敏感性和珍惜感觉，认为时间是有限的，不该在任何无意义的事情上去浪费。

因此他们会珍惜生命中的每一秒钟，争取不被时间抛弃，争取不浪费任何一点时间，将所有的人生价值和个人价值，都体现在工作上，让自己变的更优秀，生活的更精彩。

唯一不同之处在于，这些人做事的成功率超级的高，并且选择上充满色彩，甚至在大多数的时候，他们做出的事情，做出的选择，还有当时做出的一种工作成果，在当时很难被理解。

甚至会被抵触，往往需要更漫长的时间过去后，才能同时现实和世界的验证从而，证明他们的价值，无论在任何的企业，公司，这种人都是最热门的人才，老板们喜欢这样的人。

因为公司想要获得成长和进步，这种就是必须的，谁也没有办法，在一群庸才之中，通过堆积尘埃的方式，获得属于，理论和科技方面的突破与成功。

叶江从前在马氏集团的时候，除了对于公司人员任免，和公司规章制度方面，存在一种看法，并且提出了解决方案之外，再注意到的情况就只有一个，其实也简单的很，那就是要重视这些人。

高端的人才，从来分为两种人，其实是通过合理的交流后，确定彼此的界限和归属关系，他们会保持一定的客气和尊重，是属于有个性人中的一种内敛者，做事会顾全大局。

这样的人物非常值得人尊重和爱戴，并且会被大领导当做是，自己的心腹，能够放心让这些人去做事，甚至会给其一定的自主的权力，因为这些人，在大局观上没有任何的问题，只要有这样的人在。

一家公司想不迅速的兴旺发达起来，肯定都不行的。

第二种情况就比较棘手了，这种人恃才傲物，只对工作负责，从不对个人负责，无论某个大领导，做出了什么好处，给他送出了多少温暖，做了多少用心的事情，这些都没用。

他们往往只就事论事，不顾大局，甚至还有点心胸狭窄，甚至敢当众不给领导面子，往往这种人工作能力又超级的强，敢于和你当众打擂台，弄的领导在关键时候下不来台，他们却无动于衷。

叶江面对这种人，非常头痛，但是和其它的那些管理人员不同的是，他从来就不惧怕打擂台，甚至还主动组织了不少次的打擂台。

这种活动主要表现的就是个人的能力，其实，天下之大，熙熙攘攘，虽然各种争斗和阴谋算计无数，但是归根结底，还是人与人的争锋，再度的详细一点说，就是两个人的争斗。

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